「所以我不是说不要请人，而是先把工作分工设计好。」
许承哲在旁边听着，偶尔提出问题。
「谁负责招募？」
「新人前三个月谁带？」
「如果第一季成交量低於预期，哪些支出可以先减？」
「如果其中一个人暂时不能工作，公司能不能正常运作？」
有些问题，两人回答得很快。
有些则必须停下来重新讨论。
到了中午，桌上的文件已经写满注记。
许承哲最後说：「我建议你们先不要急着签股东协议。」
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